飲食業関連職の職務経歴書のテンプレート


飲食業界専用の職務経歴書フォーマットです。飲食業界に特化した、自己PRや職務要約作成機能を利用することができます。
飲食業関連職の職務経歴書のテンプレートの使い方
- 基本情報を入力
- スキル・資格を入力
- 職歴を入力
- 職務要約をAI生成
- 自己PRをAI生成
①基本情報を入力
氏名や住所、電話番号、メールアドレスなどの基本情報を正確に入力します。特にメールアドレスはビジネス用で分かりやすく設定し、入力後は誤字や表記の確認を必ず行いましょう。
②スキル・資格を入力
調理師免許や衛生管理資格、接客スキルやマネジメント経験など、業務に直結するスキルを整理して記入します。飲食業関連職では、調理技術やサービス対応力を具体的に書くことで、現場での即戦力としてのイメージが伝わります。
③職歴を入力
勤務先名・在籍期間・雇用形態・担当業務を正確に記入します。担当した業務内容や役職、店舗運営における成果、売上や顧客満足度などを具体的に書くと、経験の幅や実績が分かりやすくなります。「売上向上」「スタッフ育成」など数字や具体例を加えると説得力が増します。
④職務要約をAI生成
職務要約は、職歴の情報をもとにして自動生成したものを用いましょう。飲食業関連職では、店舗運営や調理・接客の経験、チームマネジメントなどを盛り込むと、経験の幅や能力が採用担当者に伝わりやすくなります。生成後は文章の正確性や言い回しを自分に合った形に直しましょう。
⑤自己PRをAI生成
AI生成の自己PR文をもとに、自分の強みや成果を加筆します。「接客力」「調理技術」「店舗運営の改善経験」などを盛り込むことで、飲食業関連職としての実務力や貢献度が伝わります。最終的には、自分の経験やスキルが店舗やチームの成長にどう活かせるかを具体的に示す内容に整えると効果的です。
飲食業関連職の職務経歴書の作成についてのQ&A
A. 応募可能です。正社員の経験がなくても、業務で身につけたスキルや責任感・改善提案などがアピールになります。経験が重要視される業界のため、これまでの雇用形態が影響することは少ないです。
A. 勤続年数だけでなく、役職・担当業務の変化や、改善提案や成果をあわせて記載すると成長が伝わります。特に、管理系の役職を任された経験があれば大きな強みになります。
A. 原則として、これまでの経歴は全て記載する必要があります。しかし、10年以上前の古い職歴や、似た業態の店舗経験はまとめて記載することが可能です。
A. 有効なアピールになります。基本は増加率を「前月比」などを使って示し、「売上向上に貢献した施策」「業務改善で効率化した事例」なども成果として扱えます。ただし、具体的な売上や利益の金額まで記載してしまわないように注意しましょう。
A. 応募先のポジションで求められていなければ、特定の資格は必要ありません。一方、食品衛生責任者や調理師免許など、どんな店舗でも役立つような資格があれば記載した方が有利に働くでしょう。
飲食業関連職の職務経歴書テンプレートの印刷方法

らくらく履歴書を使えば、作成した職務経歴書をすぐに印刷できます。
完成画面から「コンビニ印刷」を選び、用紙サイズを指定し、「送信」を押せばユーザー番号が自動で発行されます。その番号をコピー機に入力すれば印刷がスタートします。ファミリーマートやローソンなどのマルチコピー機に対応しているため、どこでも印刷できます。
印刷後は余白やフォントのバランスを確認し、完成です。
飲食業関連職の職務経歴書テンプレートの書き方例

飲食業関連職の職務経歴書を、らくらく履歴書で作成した場合の例がこちらです。複数店舗での勤務経験がある場合でも、直近の職歴や直近で培ったスキルを中心にまとめることで、採用担当者に現場での即戦力性を伝えやすくなります。
具体的には、接客、調理、在庫管理、シフト作成・管理、衛生管理など、担当した業務の幅を書き出すことが重要です。特に店舗運営に関わる改善提案や売上向上の取り組み、クレーム対応の改善策などは、数値や具体的な改善内容で示すと説得力が増します。
また、アルバイト経験が中心の場合でも、スタッフ育成やマニュアル作成・効率化の工夫など、管理能力やリーダーシップが伝わる内容を盛り込むと、長期的に活躍できる人材である印象を与えられます。
職歴が多い場合は、古い職歴や似た業態の店舗はまとめて簡潔に記載することもできます。直近の実務経験を重点的にアピールすると、全体の読みやすさも向上するでしょう。
飲食業関連職の職務経歴書における自己PRのコツ

飲食業関連職の自己PRで重要なのは、ホスピタリティとチームワークを中心にアピールすることです。お客様への丁寧な対応やオーダーの正確な処理、クレーム対応、常連客との関係構築など、日々の接客経験を具体的に記載すると説得力が増します。例えば、忙しい時間帯での正確な対応やお客様満足度向上の実績を盛り込むと効果的です。
さらに、キッチンとホールの連携や繁忙時の対応、新人スタッフの指導、衛生管理の徹底などの経験があれば、協調性や責任感を強調できます。こうした具体例を加えることで、現場での実践力が伝わります。
加えて、料理への情熱や食材への知識も自己PRとして有効です。オリジナルメニューの考案や食材選定の工夫、料理技術の向上に取り組んだ経験を盛り込むと、サービス提供だけでなく、店舗全体の価値向上に貢献できる人材として印象づけられるでしょう。
採用担当者の目に留まるポイント
採用担当者は、飲食業経験者に高いサービス精神と体力を求めています。顧客満足度向上、売上貢献、リピート率向上、効率化提案などの実績を具体的に記載しましょう。
また、衛生管理の徹底、食材ロスの削減、メニュー開発への参加、店舗運営の改善などの取り組みがあれば、プロ意識と改善意識を強くアピールできます。体力・健康管理への意識と継続的なスキル向上への取り組みも重要な評価ポイントです。
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らくぱか先生
飲食業関連職はアルバイト経験をアピールしやすいです!
もしアルバイトの経歴が多くても、省かずに全て記載してみましょう。
逆に、アルバイト歴が多すぎて書き切れない時は飲食関連だけを書き出すのもアリ!
