銀行員向け職務経歴書のテンプレート


銀行員向けの職務経歴書フォーマットです。銀行員に特化した、自己PRや職務要約作成機能を利用することができます。
銀行員の職務経歴書テンプレートの使い方
- 基本情報を入力
- スキル・資格を入力
- 職歴を入力
- 職務要約をAI生成
- 自己PRをAI生成して調整
①基本情報を入力
氏名や連絡先を正確に記入します。メールアドレスはビジネス用のシンプルなものを使用し、入力後は誤字・脱字がないか必ずチェックしましょう。
②スキル・資格を入力
銀行業務に関連する資格やスキルを整理して記載します。証券外務員資格やファイナンシャルプランナー資格、Excelを使ったデータ分析経験など、実務に直結する内容は優先して書きましょう。
③職歴を入力
在籍した支店や部署、担当した業務内容、達成した成果を具体的に整理します。融資件数や預かり資産の増加率、顧客対応件数など、数字で示せる実績は積極的に記載すると説得力が増します。
④職務要約をAI生成
職務要約は職歴をもとにAI生成し、そこから担当業務の幅や得意分野を反映させましょう。「法人融資担当として新規契約を増加させた経験」「窓口業務での顧客満足度向上に貢献」など、特にアピールしたい取り組みを加えると効果的です。
⑤自己PRをAI生成して調整
自己PRもAI生成した文章をもとに仕上げていきます。自分の強みや成果を具体的に書き加え、個性をアピールできる内容にしましょう。「顧客の資産運用相談に基づく提案力」「チームでの営業目標達成経験」など、実例を交えることで信頼感が高まります。
銀行員の職務経歴書作成についてのQ&A
A. 預金、ローン、投資信託などの担当経験は必ず記載しましょう。どの程度の規模や件数を扱ったかも書くと評価されやすいです。ただし、詳細に書きすぎると守秘義務に反するおそれがあるため、多少ぼかして記載する必要があります。
A. 異動の前後で経歴を区切り、それぞれの期間での業務内容を書きます。同じ支店内であれば同一の経歴内に書くこともできますが、支店が変わった場合は別々の職歴として扱うのが無難です。
A. 改善提案や業務効率化、顧客満足度の向上といったアピールが有効です。定量化が難しい成果でも、具体的な内容を書けば評価されやすいでしょう。
A. 資格・スキル欄に、窓口対応や電話対応・投資相談などの経験を記載しておくのがおすすめです。説明に具体的な実務経験を簡潔に示すと説得力が増します。
A. 共通して役立つスキルや経験を中心にアピールすると効果的です。具体的には、融資や投資信託などの知識・顧客対応力・リスク管理やコンプライアンス遵守の経験などが該当します。また、別の業界ならではの視点も強みになります。
銀行員の職務経歴書の印刷方法

職務経歴書の印刷も、らくらく履歴書なら3ステップで完了します。
完成画面で「ダウンロードボタン」を押し、「コンビニで印刷」を選択、用紙サイズを指定して「送信」ボタンを押します。そうすると、ユーザー番号が発行されます。あとはこの番号をコンビニのコピー機に入力するだけ。データの持ち運び不要で、どこでも印刷できるのがらくらく履歴書の魅力です。
印刷後は、紙面での見え方を最終確認し、フォントや余白のバランスを整えます。
銀行員の職務経歴書の書き方例

銀行員の職務経歴書の例を見てみましょう。支店や部署ごとに担当業務や実績を整理し、どのような役割を果たしてきたかが分かるようにまとめるのがポイントです。
例えば、窓口業務や個人融資担当、法人営業など複数の経験がある場合は、それぞれの業務内容と成果を分けて記載すると読みやすくなります。「新規口座開設件数〇件」「融資案件獲得額〇百万円」といった具体的な数字を入れると、実績の裏付けとして非常に有効です。
また、業務改善やリスク管理、コンプライアンス遵守といった経験も有効なアピールになります。安定して業務をこなしてきたことに加え、改善提案や効率化に取り組んだ実績があると、銀行員としての総合力を示せます。
異動歴がある場合は、業務内容や役職の変遷もわかりやすいように書きましょう。着実にステップアップしていったことが伝われば、適応力の裏付けにもなります。
銀行員の職務経歴書における自己PRのコツ

銀行員の自己PRを書く時は、顧客に寄り添った提案力と信頼関係構築力を示すことが重要です。顧客のライフプランや資産状況を丁寧にヒアリングし、それに基づく融資相談・資産運用アドバイス・事業承継支援などの具体的な経験を盛り込むと、説得力が増します。
営業実績として、新規顧客開拓や既存顧客の深耕、クロスセルによる売上貢献、目標達成率向上などの成果も強調できます。顧客満足度向上への取り組みやコンプライアンス遵守の意識を示すことも、銀行員としての信頼性を印象付けます。
さらに、後輩の指導経験やチームでの協働実績を交えることで、個人のスキルだけでなく組織貢献力もアピールでき、総合的な能力の高さを伝えられます。
採用担当者の目に留まるポイント
採用担当者は、銀行員に高い倫理観と専門知識を求めています。正確な事務処理、コンプライアンス遵守、個人情報保護、金融商品の適切な説明、リスク管理などを具体的に記載しましょう。
また、営業目標の達成、顧客からの信頼獲得、地域金融機関としての貢献、金融教育活動、資格取得への意欲、最新の金融知識の習得などがあれば、銀行員としての専門性と成長意欲を強くアピールできます。
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らくぱか先生
銀行員は「数字で表せる実績」をメインに見せましょう!
さらに、誠実な印象を与えられるアピールができると信頼性が高まります。
銀行は業務の幅が広いため、自分の担当分野を具体的に書くことも重要です!
