履歴書の自動車免許の書き方｜取得予定や失効中の正しい対応方法
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履歴書の特技欄は、自分の強みを仕事にどう活かすのかを伝える大事な項目です。自己PRや志望動機を裏付ける役割もあるため、慎重に考える必要があります。
この記事では、履歴書の特技欄の書き方を例文付きで詳しく紹介。趣味との違いや、面接で深掘りされた場合の対策も解説します。
履歴書に記載できる特技の一覧や、特技がないときの対処法も必見です。特別なスキルがないとお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。
履歴書の特技欄は、学歴・職歴・資格欄だけでは読み取れない「強み」を伝えるために重要な項目です。
特技には人柄や価値観が表れやすく、自己PRや志望動機を裏付ける役割も持ちます。実務経験がなくても、応募業務に関連性の高い特技があれば、スキルや強みにつなげてアピールが可能です。
また、特技は面接でのアイスブレイクに使われることがあるため、自分をアピールするきっかけを作るのにも役立ちます。書き方を工夫すれば採用担当者の印象に残り、関心を持ってもらえるでしょう。特技の伝え方次第では、他の応募者と差別化もできます。
履歴書に記載した特技によって、合否の判断が決まることはほとんどありませんが、自分の個性・強み・スキルを端的に補足できる重要な項目です。
場合によっては、書類選考通過への一押しになることもあるでしょう。実体験の中で得意だと思えたことを素直に記載し、自分の強みをアピールすることが大切です。
「特技」と「趣味」の線引きは難しいですが、大きな違いは「得意」だと自信を持って伝えられるかどうかです。
特技は、自分が得意だと思えること、または第三者から評価されていることが特技に当てはまります。一方、趣味に得意・不得意は関係ありません。単純に自分が楽しい・面白いと思えることが、趣味になります。
また、具体的な成果を説明できることも特技として一つの目安になるでしょう。
例えば、休日に料理やお菓子作りを楽しんでいるだけなら「趣味」と書くのが適切です。しかし、「作り置きのレシピを考えるのが得意」「1時間で複数の品目を作れる」など、言葉で成果を説明できる場合は「特技」といえるでしょう。
自分では趣味と思っていることでも、成果として伝えられることなら「特技」として記載できます。
企業が特技を聞く目的は、特技そのものよりも、応募者の人柄や仕事への活かし方を知るためです。
熱心に取り組んできたことからは、応募者の価値観が垣間見えます。得意なことと向き合う姿勢を通じて、人となりを把握するヒントにもなるでしょう。
企業はスキルや経験と同様に、応募者の人柄や仕事への向き合い方も重視する傾向があります。
自社の社員と良好な関係を築ける人材か、職場で活躍できる人材かという点は、選考過程において重要な要素です。
面接で特技についてより具体的に説明し、自社で働くイメージを持ってもらえると、プラスの評価につながりやすいでしょう。
応募職種と関連性の高い特技は、好印象を与えやすい傾向があります。実務経験がなくても、関連する知識やスキルを習得していれば、即戦力となる人材として活躍が期待されるためです。
特に、未経験者を歓迎している職種の場合、関連する特技があると有利になる可能性があります。
例えば、事務職であれば、PowerPointやExcelを使った資料作成・関数を駆使したデータ分析が特技だと、実践力の高さが期待されるでしょう。
人の名前と顔を覚えるのが得意な場合は、営業職や接客業などで評価されやすくなります。
面接で具体的なエピソードも交えて説明できると、現場で活躍する印象を与えられるはずです。
人より得意になるためには、一定の努力が必要です。元々の才能があったとしても、行動力や継続力が伴われなければ、成果につなげるのは難しくなります。
結果だけでなくプロセスも重視されることが多いため、何らかの特技があることは、仕事に真摯に向き合う姿の証明にもなるでしょう。
受賞経験や資格取得といった目に見える成果はなかったとしても、目標に向かって継続したこと自体が評価の対象になります。
例えば、スポーツや習い事など、一定期間続けている場合、目標・継続期間・実施ペースを具体的に記載できれば、特技といえるでしょう。
特技は、技術的なことだけではありません。コミュニケーション力・問題解決力・リーダーシップ（人をまとめる力）といった個々の特性も特技として扱えます。
多くの企業は応募者の人柄も重視しているため、性格面が表れている特技は評価につながりやすいでしょう。
主体性や協調性・柔軟性などを特技としてアピールすると、職場での人間関係の構築や新しい環境への適応に大きな不安要素がないことを示せます。特に、チームで仕事をする職種では、好印象につながりやすいでしょう。
こうした性格を特技として書く場合、面接で触れられた際に具体的なエピソードを説明できるようにしておくことが重要です。
＜コミュニケーションに関する特技の例＞
コミュニケーションに関する特技としては、上記のようなものが代表的です。コミュニケーション系の特技は人柄が伝わりやすいため、評価につながるケースが多いでしょう。
ただし、技術系の特技とは異なり、成果の裏付けが難しいため、実体験に基づくエピソードも伝えることが重要です。
前職や学校生活において人から評価されたこと、リーダーとしてプロジェクトを成功させたこと、トラブルを解決した経験などを具体的に伝えましょう。
＜事務・ビジネススキルに関する特技の例＞
事務・ビジネススキル系の特技は、業種・職種を問わず幅広いシーンで求められるため、好印象につながる傾向があります。
特に、事務職で即戦力となる人材が必要な場合は、プラスに働くでしょう。具体的なエピソードと一緒に伝えられれば、現場で活躍する姿をイメージしてもらえます。
基本的な事務スキルやビジネスマナーが身についており、効率的に業務をこなせることは大きなアピールポイントです。
即戦力となるだけでなく、教育コストの軽減にもつながるため、企業側のメリットにもなるでしょう。
＜IT・デジタルに関する特技の例＞
近年、IT・デジタル系のスキルは、ニーズが急速に高まっています。
DX化を図る企業が増えていることにより、業種や職種を問わず高く評価される可能性が高いでしょう。業務の効率化やコスト削減につながるスキルとしても注目されています。
また、IT系の技術職に応募する場合は、専門性をアピールすることがポイントです。より具体的に伝えることで、企業側がデジタルスキルのレベル感を把握しやすくなります。
面接で深掘りされることも多いため、携わったプロジェクトや制作物を分かりやすく説明できるよう準備することも重要です。
＜語学に関する特技の例＞
外国語が得意な方は、特技として書きやすいでしょう。近年、グローバル化が急速に進んでいることにより、英語以外の外国語もニーズが高まっています。
外国語を特技として書く場合は、レベル感を明確にすることが重要です。TOEIC・TOEFL・英検のように客観的な指標を提示すると、企業側も判断しやすくなります。
試験を受けていない場合は「日常会話レベル」「読み書き対応可」のように、可能な限り具体的に記載しましょう。
＜スポーツに関する特技の例＞
スポーツ系の特技からは、活発な印象を与えられます。体力や精神的なタフさも感じられるため、スキルよりも人柄や特性をアピールしたい場合におすすめです。
特に、一人で取り組むスポーツでは「忍耐力・集中力・自己管理力」を、チームスポーツでは「協調性・コミュニケーション力」などの裏付けとなるでしょう。
スポーツの特性によって強みが異なるため、自分にあった強みをアピールしましょう。
履歴書に記載する際は、ただ競技名を書くのではなく、「どのくらい継続しているか」「どんな取り組み方をしているか」まで一言添えると説得力が高まります。
例えば、「学生時代から10年以上継続」「週3回練習を続けている」「大会出場を目標にトレーニングしている」など、継続力や目標に向かう姿勢が伝わる書き方がおすすめです。
競技レベルの高さに関係なく、取り組み方やスタンスが伝わる内容になっているか意識することが重要です。
＜クリエイティブに関する特技の例＞
クリエイティブ系の特技は、個性を表現できることがメリットです。発想力や表現力に長けていることは、大きな強みになります。
特技によっては、主体性や探究心などが評価されることもあるでしょう。手芸や模型制作といった細かい作業を伴う特技は、集中力や丁寧さ、根気強さなどが、評価につながりやすくなります。
クリエイティブ系の特技を書く場合は、受賞歴や成果物、活動歴などを具体的に示すのがおすすめです。
趣味レベルではなく、自信を持って特技といえる証拠と一緒に伝えられると、説得力を高められるでしょう。
引用元：type.
履歴書には「特技名（補足説明）」の形式で書くのが一般的です。端的に特技名だけを記し、補足の説明はカッコを使って行うと具体的に理解しやすくなります。
例えば、「特技：Excel」と書かれているだけでは、どの程度のスキルがあるのかがわかりません。「特技：Excel（VLOOKUP関数を活用したデータ分析）」「特技：Excel（表やリストの作成）」のように具体的に記載することで、スキルのレベルを把握できます。
カッコ内の補足は、要点を短くまとめて記載するだけで十分です。履歴書では必要最低限の情報に留め、具体的な裏付けとなる説明は面接で伝えられるようにしましょう。
引用元：type.
特技は、補足の説明を含め、1文にまとめて記載しても問題ありません。短く簡潔に記載するのが理想ですが、まとめきれない場合は2文にしてもよいでしょう。
例えば「特技は、Excel関数を活用して資料を作成することです」「特技はサッカーです。学生時代から継続しており、過去には地域のリーグ優勝を果たしました」のように記載します。
特に、コミュニケーション系やスポーツ系の特技は、背景も含めてまとめるとより説得力が増すでしょう。
特技を魅力的に伝える書き方のコツは、応募職種との関連性を示すことです。業務に関連するスキルや知識があることを自然に示せると、即戦力として印象を残しやすくなります。
業務に直接関係のない特技であっても、経験を通して得られたスキルが実務で活かせることを示すことが重要です。
例えば、特技が「記憶力」の場合、「人の名前と顔をすぐに覚えられる」「業務フローやマニュアルを短期間で習得できる」のような補足を入れるのが有効です。
仕事との接点が把握しやすくなり、現場で活躍するイメージを持ってもらえます。企業が求める人材に合わせて書き換えると、より効果的です。
競馬やパチンコといったギャンブルは、たとえ自分では得意だと認識していても、履歴書への記載は控えましょう。
ギャンブルは金銭にまつわるトラブルや依存性をイメージさせるため、企業にとっては大きな不安要素となります。特に、信用を重視する金融・保険業界や公的機関は、リスク管理の観点から懸念される可能性が高いでしょう。
また、ギャンブルは、仕事との関連性を説明しにくいことも理由の一つです。分析力や計算力と結びつけたくても、裏付けとなるのがギャンブルの実績では、評価を得るのが難しくなります。
収支管理や暗算など、違う側面からアピールできないか検討してみましょう。
就活・転職活動では、政治や宗教に関する内容も記載を控えるのが無難です。
政治や宗教活動は個人の思想や価値観による差が大きく、職場内で誤解やトラブルが生じる可能性を否定できません。
政治や宗教活動は個人の自由ですが、企業はリスク管理の面から慎重にならざるをえないのが実情です。
ボランティア活動や地域活動として記載し、リーダーシップや協調性、継続力などのスキルにスポットを当てれば、特技にできるでしょう。
応募企業や職種と関連性が低く、専門性の高い特技は、慎重に判断する必要があります。
特定の業種では高い評価を受ける特技であっても、関連性の薄い分野では、その価値が十分に伝わりません。採用担当者が専門用語を理解できず、評価されない可能性もあります。
例えば、「データドリブン分析」「ハーネス設計」「意匠設計」といった専門的なスキルは、特定の職種を除いては理解されにくいため、一般的な言葉での説明が必要です。
面接で尋ねられたときに、採用担当者が理解できる言葉で説明できなければ、マイナスの評価につながるリスクもあります。一般職種では、専門性よりも誰もが理解できる言葉で伝えることを優先しましょう。
履歴書に記載した特技は、面接で深掘りされることがよくあります。
自分の強みをアピールできるチャンスになりうるため、基本的な情報を事前にしっかり整理しておきましょう。面接で質問されそうなことをあらかじめ洗い出しておくイメージです。
具体的には「スキルのレベル」「活動期間（経験年数）」「実施頻度」「始めた時期」「特技だと認識した時期」などが挙げられます。
面接で自信を持って回答できるよう、客観的な視点で自分の特技を振り返り、要点をまとめておきましょう。
面接で特技について説明するときは、具体的なエピソードを交えて伝えるのがおすすめです。実績がある場合は、数字を用いて伝えるとより具体性がアップします。
また、特技にまつわるエピソードも1つ用意しておくと信頼性が増し、採用担当者の記憶に残りやすくなるでしょう。
エピソードは成功体験でなくても構いません。特技そのものよりもプロセスや経験が重視されやすいため、失敗からの気付きや学び、スキルを習得するまでの流れなどを伝えるのもよいでしょう。
逆に、抽象的なエピソードは評価を下げる可能性もあるため、具体性を意識してまとめることがポイントです。
履歴書に特技を記載する時は短くまとめる必要があるため、今後への活かし方まで書き込むことができません。そのため、面接で仕事への活かし方を補足として伝えることが好印象を与えるポイントになります。
特技によっては、志望動機や自己PRと結びつけて伝えることも可能です。
例えば、英語が特技の場合、「英語力を活かして、貴社の海外事業部で市場の拡大に貢献したい」「英文資料作成や社内資料の翻訳などを行い、貴社の海外事業に貢献したい」のように、特技と志望動機を組み合わせると説得力を高められます。
自分の特技がわからない場合は、自己分析シートを活用してみましょう。
自己分析シートとは、時系列で過去の経験を洗い出し、自分の強みや弱み、価値観などを知るためのツールです。
時系列で振り返る自分史形式のフォーマットが一般的ですが、マインドマップやモチベーショングラフ・ジョハリの窓など、さまざまな形式があります。
自己分析シートに自分が体験したことや感じたことを書き出し、客観的に深掘りすることで、自分の強みに気づきやすくなります。
自己分析により洗い出されたエピソードは、特技について具体的に説明するときにも使えるので、面接準備を進める際も役立つでしょう。
特技とは、必ずしも特別な資格やスキルだけを指すわけではありません。
性格的な「強み」を言い換えて「特技」にすることもできます。例えば、先述した「コミュニケーション系の特技」が良い例です。
チームを上手くまとめられることは「リーダーシップ力」、人の話を最後までしっかり聞けることは「傾聴力」「共感力」といった特技に変換できます。スポーツや文化活動などを通じて得られた「継続力」「集中力」「協調性」なども同様です。
性格的な強みを「特技」にすることのメリットは、職種を問わずアピールできることです。仕事への活かし方に結びつけやすいため、幅広い分野で十分なアピール材料にできます。
技術的なスキルだけではなく、自分の特性にも目を向けると「特技」といえる要素が見えてくるでしょう。
自分を客観視するのが難しい場合は、仕事で褒められたことを書き出してみるのが効果的です。
実績や評価につながったことはもちろん、同僚や上司から「助かった」「安心して任せられる」「頼りになる」などと言われた経験を振り返ってみましょう。
仕事で褒められた経験から自分の「特技」を見出せると、具体的なエピソードとして活用しやすく、より説得力を持たせられます。
謙遜しすぎると「強み」を見つけ出すのが難しくなるため、褒められた事実をベースに掘り下げることがポイントです。
自分一人で深掘りしても「特技」を見つけられないときは、友達や家族など周りの人に聞いてみるのもおすすめです。
第三者の意見を聞くことで、自分の「強み」に気づけることはよくあります。周りの人の意見から自分の強みに気づけると、自信にもつながるでしょう。
仕事での強みを見つけたいときは、仲の良い同僚や、以前一緒に働いたことがある人の意見が役に立ちます。
「段取りがよい」「相談しやすい」「仕事が丁寧」など、会話の中からヒントをもらえるケースも少なくありません。意見が偏らないよう、家族や友人、仕事仲間など、さまざまな立場の人に尋ねてみましょう。
履歴書の特技欄は、仕事での「強み」をアピールするための項目です。
スキルそのものよりも「そのスキルを仕事でどのように活かせるか」が重視されやすいため、仕事と結びつけて伝える必要があります。
特技と自己PRや志望動機の内容に一貫性があると、より説得力を高められるでしょう。面接で特技について聞かれることも多いため、履歴書の内容をより具体的に説明できるよう準備しておく必要があります。
履歴書の特技欄を通じて、自分の強みと仕事への活かし方を把握してもらい、面接で「実際に活躍するイメージ」を持ってもらえる形が理想です。履歴書を魅力的に仕上げて面接につなげられるよう、しっかり準備を進めましょう。
「らくらく履歴書」は、自分に合うテンプレートを選んで必要事項を入力するだけで、簡単に履歴書を作成できるサービスです。
志望業界やスキル・経験に関するキーワードを選ぶだけで、自分に合った自己PR欄も作成できるため、特技との一貫性を持たせられるでしょう。
より説得力のある履歴書に仕上げたい方は、ぜひお試しください。
2021年7月に入社し、CareerMine、SPI対策問題集をはじめとする就活メディアの編集を手掛ける。 以前は広告代理店でメディアプランナーとして、広告やキャンペーンの企画を担当。 『らくらく履歴書・職務経歴書』では掲載している記事のチェック、編集、ライター管理、コンテンツ制作などを行っている。また自身もライターとして記事執筆も担当。
1990年生まれ。大学卒業後、東証一部上場のメーカーに入社。その後サイバーエージェントにて広告代理事業に従事。現在はサイバーエージェントで培ったWEBマーケの知見を活かしつつ、CareerMineの責任者として就活生に役立つ情報を発信している。また自身の経験を活かし、学生への就職アドバイスを行っている。延べ1,000人以上の学生と面談を行い、さまざまな企業への内定に導いている。
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